Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — кто устанавливает и что входит

Термин МРОТ, который расшифровывается как «минимальный размер оплаты труда» был введен в нашей стране в 2000 году специальным федеральным законом № 82 ФЗ.

В Трудовом кодексе он назван одной из важнейших государственных гарантий наемным работникам по оплате их труда (ст. 130 ТК РФ).

Рассмотрим, для каких целей был установлен это гарантированный минимум и как быть, если зарплата не дотягивает до установленного законом значения.

Оглавление:

Что такое МРОТ и что в него входит

Вместо длинного законодательного термина принято использовать короткую аббревиатуру — МРОТ.

Согласно закону этот тот минимум, который может выплачиваться сотруднику, работающему полную ставку.

Поскольку речь идет об оплате труда или зарплате, составные части этой величины перечислены в определении ст. 129 ТК РФ. Это:

  • основная часть (оклад, тариф и пр.), зависящая от сложности порученной работы, условий ее выполнения и квалификации сотрудника;
  • компенсационная часть, связанная с условиями труда (вредность, опасность, сложность, напряженность и т. д.);
  • стимулирующая часть, зависящая от добросовестности работника и его отношения к порученным обязанностям.

В отдельных случаях в состав оплаты труда входят специальные выплаты. Все составные части в сумме не могут быть ниже, чем это предписывает закон.

Минимум, ниже которого не может опускаться работодатель при начислении зарплаты, ежегодно устанавливается законом. На сегодняшний день действует МРОТ с 1 мая 2018 г. и для всей России он равен 11 163 р.

Однако в отдельных регионах эта цифра будет иной, большей. Дело в том, что статьей 133.1 ТК разрешается увеличивать размер минимальной оплаты на основании регионального соглашения.

Полезно знать: повышающий коэффициент устанавливается в каждом субъекте трехсторонней комиссией, в которую входят представители региональных властей, профсоюзов и объединения работодателей. Сумма доплаты зависит от экономического положения каждого субъекта.

МРОТ в Москве и Московской области




Самой высокой является величина в столичном регионе. В самой Москве сегодня МРОТ равен 18742 р. Чуть меньшую сумму обязаны выплачивать работодатели в Московской области — 14200 р.

МРОТ в СПб

В Санкт-Петербурге также установлен повышенный размер минимальной оплаты. Для всех работников, кроме тех, чей труд оплачивается их федерального бюджета, он составляет 17000.

Тем же соглашением установлен минимальный тариф оплаты 1 разряда рабочих профессий — 13500 р.

Ленинградская область установила меньший коэффициент, и МРОТ в ней составляет всего 11400 р.

МРОТ в регионах РФ

В большинстве субъектов РФ МРОТ не имеет повышающего коэффициента и равен федеральному.

Исключение составляют:

  • Волгоградская область, где для предприятий внебюджетной сферы МРОТ повышен до 11600 р;
  • Калининградская область — 11500 р.;
  • Кемеровская область — 14465 р. для коммерческих предприятий.

Работодатели с Крайнего Севера платят МРОТ с учетом установленных для подобных местностей районных коэффициентов. Это прописано в таких субъектах, как Тюменская область, округ Югра и ЯНАО.

Самую достоверную информацию о размере и изменении МРОТ в регионах можно получить из таблицы, регулярно обновляющейся в СПС «Консультант плюс».

Порядок доплаты до МРОТ в 2018 году

Законом установлено, что работник, отработавший полный месяц и выполнивший действующие в организации на тот момент нормы труда, не может получить за свой труд сумму, меньшую чем МРОТ. При это каждая из составных частей его заработка может быть ниже этой величины.

Если после суммирования размер МРОТ не достигнут, работодатель обязан доплатить недостающую часть. Исключением из этого правила будут следующие случаи:

  • когда месяц был отработан не полностью;
  • когда работник трудится как совместитель;
  • когда по просьбе самого сотрудника или по закону для него установлены неполный день или неделя.

МРОТ и прожиточный минимум — в чем разница

Прожиточный минимум определяется исходя из усредненной стоимости минимально необходимого каждому человеку набора товаров и услуг.

До недавнего времени, МРОТ и прожиточный минимум между собой не совпадали. Однако с 2019 г. эти две величины уравняются.

То есть МРОТ будет рассчитываться каждые полгода, исходя из потребностей работающего населения за предыдущий период с учетом увеличения расходов.

Стоит отметить: если даже размер прожиточного минимума снизится, то МРОТ останется на прежнем уровне.

Отличие между МРОТ и минимальной заработной платой

МРОТ — установленная государством, гарантированная минимальная сумма, которую получают работники у любого работодателя на всей территории страны.

Минимальная заработная плата, принятая в той или иной организации, может отличаться это этой суммы, но только в большую сторону.

Зачем государство устанавливает минимальный размер оплаты труда

Помимо гарантий по оплате труда, МРОТ применяется также и в иных случаях, когда об это прямо указывает ФЗ-82, а именно для расчета выплат по больничным листам, беременности и других целей социального страхования.

На использование МРОТ для других целей сегодня закон прямо запрещает. Однако с 2000 года МРОТ в размере 100 рублей используется для штрафов и расчета некоторых налогов.

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Это интересно
Adblock detector