Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Несмотря на строго регламентированные нормы ТК РФ, большие штрафы и ответственность организаций, сотрудники часто задаются вопросом, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя.

При этом подавляющее большинство работников не удовлетворено условиями рабочего процесса и отношением к себе со стороны работодателя.

Оглавление:

Причины для подачи жалобы

Настоящее трудовое законодательство строго регламентирует трудовой процесс, начиная от приема на работу и заканчивая выплатой отпускных при увольнении.

Любые нарушения караются незамедлительной проверкой Государственной инспекцией труда и последующими штрафами.

Работник может писать жалобу в следующих случаях:

  1. Отказ от официального оформления. Многие работодатели оформляют сотрудников по договору ГПХ или вообще без договора, что является грубым нарушением трудовых норм.
  2. Задержка или невыплата вовсе заработной платы, отпускных, больничных, декретных, премиальных и других средств, предусмотренных законодательством.
  3. Зарплата в конверте. Компаниям выгоднее платить маленькую официальную зарплату, а остальную часть черным налом, тем самым, не отправляя реальные отчисления в ПФР, ФСС и налоговую инспекцию.
  4. Необоснованные штрафы. Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников, если они не были заранее уведомлены об этом, не подписали соответствующее положение в договоре и не проходили инструктаж.
  5. Дискриминация по любому признаку, давление и грубость работодателя. Каждый человек имеет право работать в комфортных для него условиях, не опасаясь за свое психологическое здоровье.
  6. Отказ от предоставления отпуска или принуждение к отпуску. Часто работодатель заставляет уходить в отпуск, в неудобный для работника месяц, ставя его перед фактом, или запрещает уходить вовсе.
  7. Ошибки при проведении СОУТ в пользу работодателя. Некоторые компании при проведении специальной оценки условий труда случайно или умышленно занижают класс вредности и опасности условий труда, тем самым лишая работника компенсаций.
  8. Принуждение к сверхурочным работам, а также работа в праздники и выходные дни без дополнительной платы.
  9. Несоблюдение безопасности условий труда. Сотрудника лишают средств индивидуальной защиты, не обеспечивают безопасность и не проводят инструктажи по охране труда, что может повлечь несчастный случай или чрезвычайную ситуацию.
  10. Увольнение сотрудника. Ни для кого не секрет, что часто сотруднику предлагают написать «заявление по собственному желанию» по любой надуманной причине, начиная от сокращения и заканчивая личной неприязнью.
  11. Дискриминация по беременности. Некоторые работодатели, когда узнают о беременности сотрудницы, начинают ущемлять права, ухудшают условия труда или доводят женщину до увольнения, чтобы не платить декретные отпускные.

Все эти факторы могут стать поводом для написания жалобы в Государственную инспекцию труда.

Куда обратиться с жалобой на работодателя

Государственная инспекция труда (Роструд) занимается контрольно-надзорной деятельностью в сфере трудовых отношений и незамедлительно реагирует на все обращения в инспекцию.

Роструд имеет региональные отделения во всех субъектах Российской Федерации, которые указаны на официальном сайте https://www.rostrud.ru/inspections/

Также можно позвонить на горячую линию инспекции:

https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin/

Трудовая инспекция РФ

Трудинспекция контролирует все отношения между работником и работодателем, имея широкий спектр функций.

Главный надзорный орган проводит проверку, после которой может направить представления работодателю по устранению недочетов.

Также результаты проверки могут быть переданы в прокуратуру и следственный комитет.

В случае наступления судебных разбирательств административных и уголовных дел, сотрудники Роструда выступают экспертами.

Также они несут административную и уголовную ответственность в случае нереагирования на обращения граждан, которые впоследствии могут привести к трагедии.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

После принятия решения об обращении в надзорные органы, нужно правильно составить претензию.

Нет четко регламентированных норм написания заявления, поэтому ее можно написать в свободной форме.

Пример заявления:

Возьмите на заметку: при отправке жалобы позаботьтесь о том, чтобы у вас были доказательства нарушений работодателем. Не стесняйтесь делать аудиозаписи, фото и видео. А также в сопроводительном письме можете отправить дубликаты договоров, расписок и иных документов.

Как составить жалобу – правила оформления

Нет четких правил оформления заявления, важно предоставить точные данные об организации, поставить подпись и дату заявления.

Можно отправить заявление:

  • почтой;
  • лично;
  • онлайн обращение, в том числе через Госуслуги.

При подаче интернет письма, заявителю достаточно зайти на сайт онлайнинспекция.рф: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems и выбрать проблему нажатием кнопки.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Самая распространенная причина подачи жалобы в Роструд – это невыплата зарплаты. Это нарушение грозит работодателю существенным штрафом. Заявление при составлении ничем не отличается от других заявлений в трудовую инспекцию.

Пример жалобы следующий:

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Не все сотрудники готовы к открытому противостоянию с руководством, особенно, если не собираются уходить из организации.

В трудовую инспекцию можно подать анонимное заявление или изменить свои ФИО при написании заявления. Также можно приписать фразу: «прошу не сообщать мои данные (ФИО) при проверке организации».

При онлайн обращении нужно будет нажать кнопку «анонимно». Роструд не сообщает работодателю данные заявителя во избежание преследований работника.

Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию

Когда сотрудники пишут коллективную жалобу, это может грозить работодателю серьезными последствиями, так как такой документ весомее заявления 1 человека.

Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию выглядит следующим образом:

Сроки обращения в трудовую инспекцию после увольнения

После увольнения любой гражданин РФ может подать жалобу на незаконное увольнение в течение месяца после получения приказа об увольнении и трудовой книжки.

В течение года сотрудник может потребовать компенсацию за невыплаченные средства при увольнении.

В течение 3 лет сотрудник может подать заявление об отказе оформления в организации.

После установления факта, что сотрудник фактически работал, руководство в принудительном порядке должно вписать в трудовую книжку все сведения о работе и должности, а также отправить все отчисления в ПФР, ФСС и ФСИН и естественно заплатить огромный штраф.

Это важно: во время работы нужно обязательно сохранять все договоры, все расписки и иные документы, подтверждающие фактическое место работы сотрудника. Это поможет доказать правоту заявителя.

Как вызвать трудовую инспекцию на работу

Срок рассмотрения заявления составляет 30 дней.

При бездействии трудинспекции, нужно отправить жалобу еще раз и указать, что заявление повторное.

Сейчас государство обязывает реагировать на все жалобы, поэтому сотруднику гарантированно ответят и проведут проверку.

По ее завершении, в адрес заявителя должен поступить официальный ответ с итогами проведения аудита.

Заключение

Многие сотрудники боятся обращаться в надзорные органы и бороться за свои права, что является ошибкой и развязывает руки недобросовестным компаниям нарушать права работников и повторять дискриминацию вновь и вновь. В свою очередь это может привести не только к нарушению трудового законодательства, но и возникновению чрезвычайных ситуаций.

При громких разбирательствах и проверках руководители начнут задумываться, нужно ли им выплачивать штрафы, судиться и терять репутацию и перестанут нарушать трудовые нормы.

Нет комментариев

Добавить комментарий

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Это интересно
Adblock detector