Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении — расчет и порядок выплаты

Процесс должен происходить в соответствии с требованиями законодательства. Одним из них является компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Этот вопрос более подробно рассматривается в данной статье.

 

Оглавление:

Расчет компенсации при увольнении – онлайн-калькулятор

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении




Пока работник выполняет свои трудовые обязанности, ему за основную продолжительность отпуска не оплачивается денежная компенсация.

Если по закону положен дополнительный отдых, то у него есть право написать заявление руководству предприятия о том, что он хочет получить компенсацию за него.

Когда происходит увольнение работника, причём не важно, по его инициативе или предприятия, все неполученные отпуска должны быть учтены правильно, и компенсация за них в обязательном порядке рассчитывается и выплачивается:

  1. Для расчёта используется такое понятие, как отпускной стаж. Его считают в календарных сутках. Это тот промежуток времени, за который отгул получен не был.
  2. Сначала необходимо выразить отпускной стаж в целом числе месяцев. Для того чтобы его определить, рассматривается промежуток времени, который относится к отпускному стажу. Сначала учитывается целое число месяцев по отношению к начальной дате. У остатка, который меньше месяца, берётся количество дней. Если оно составляет 15 дней или меньше, то эти дни отбрасываются. Если 16 и больше, то нужно посчитать как целый месяц. Обозначим полученное количество месяцев как МЕС. Если сотрудник отработал 3 месяца, то МЕС = 3.
  3. Расчетчик определяет количество дней отдыха с использованием пропорции. Вот формула расчёта: (28 / Х = 12 / МЕС). При этом Х = (28 * МЕС / 12) — это количество всех дней неполученного отдыха. Округление дней возможно только в большую сторону.
  4. Теперь нужно зафиксировать доход, который был получен сотрудником за 12 последних месяцев. Для этого берётся полученная зарплата, премии, которые связаны с трудовой деятельностью, а вот больничные, отпускные, материальная помощь и другие выплаты, не связанные непосредственно с работой, в расчет входить не будут. Обозначим рассматриваемую сумму как СУМ.
  5. Теперь нужно найти размер среднего дохода, который приходится на один календарный день. Порядок расчёта определён законодательно: У = СУМ / (12 * 29,4). Подразумевается, что среднее число дней в месяце равно 29,4.
  6. Подсчёт показывает, что за неиспользованный отгул необходимо заплатить ОТП = Х * У.

Как рассчитать отпускные при увольнении, если отпуск предоставляется в рабочих днях

В данном случае отличается то, как считать количество дней. Такой отдых предоставляется для сезонных работников и при срочных трудовых контрактах длительностью до двух месяцев.

Основой для расчёта является шестидневная рабочая неделя.

Сначала обычным порядком определяется количество именно рабочих дней отдыха. Считается, что это рабочие дни шестидневной недели.

Таким образом находится общее число календарных дней, для которых необходимо произвести расчёт. Далее начисление производится для указанного количества календарных дней.

Сроки выплат компенсации за неотгулянный отпуск

Оплата сотруднику должна быть сделана в день увольнения, который одновременно представляет собой последний рабочий день.

Он не должен быть выходным, а значит не должен приходиться на выходной или праздничный день.

Нужно заметить, что если сотрудник подаст письменное заявление, отпуск перед увольнением можно не только компенсировать деньгами, но и отгулять. В рассматриваемой ситуации днём увольнения будет считаться заключительный день отдыха.

Стоит отметить: допустимым вариантом также является частичная денежная компенсации при условии, что оставшуюся часть работник отгуляет перед увольнением.

Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

Если не будет произведена выплата, при проверке будут начислены штрафы.

Их величина составляет:

  1. От тридцати до пятидесяти тысяч рублей для предприятия, где работал сотрудник, который уволился.
  2. Должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от десяти до двадцати тысяч рублей.
  3. Индивидуальному предпринимателю, который не сделал компенсационную выплату за отдых, начисляется штраф от одной до пяти тысяч рублей.

Заключение

Когда сотрудник увольняется, важно, чтобы он получил все необходимые выплаты согласно законодательству. Одной из них является компенсация за неиспользованные отпуска. Чтобы контролировать выплату, необходимо знать порядок её расчёта.

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Это интересно
Adblock detector