Договор ГПХ (гражданско правового характера) — образец оформления
Часто можно встретить ситуацию неправильной интерпретации термина «договор ГПХ» — что это, в чем его особенности?
Попробуем разобраться что это за документ, чем он отличается от иных соглашений, регулирующих выполнение работ и оказание услуг.
Оглавление:
Гражданско-правовой договор с работником — что это такое
Аббревиатура «ГПХ» имеет следующую расшифровку – «гражданско-правового характера».
Гражданско-правовой договор заключается на исполнение определенной работы или предоставление услуги за установленный временной период.
К таким соглашениям относится, в частности, договор подряда.
Образец договора гражданско-правового характера
Составить такое соглашение можно самостоятельно. Для этого необходимо скачать бланк и заполнить свои данные.
Скачать бланк договора ГПХ.
Условия гражданско-правового договора с физическим лицом и его отличия от трудового
Иногда бывает трудно правильно определить характер возникающих между сторонами правоотношений – идет ли речь в данном случае о трудоустройстве либо о гражданско-правовом регулировании. Чтобы разобраться, рассмотрим, в чем же разница между этими типами контрактов.
Трудовая книжка
При составлении договора ГПХ, он будет являться единственным доказательством факта выполнения работы, так как никаких записей в трудовую книжку не заносится.
Напротив, если такую запись внести, то правоотношения перейдут в трудовые, и это будет считаться соглашением между работником и работодателем.
Пенсия
В этом вопросе для работника нет принципиальной разницы.
В стаж, учитываемый при назначении пенсии, включается как время найма по трудовому соглашению, так и периоды сотрудничества по договорам подряда.
При этом и работодатель и заказчик одинаково осуществляют уплату взносов в пенсионный фонд и по налогообложению.
Результат работы
В гражданско-правовом соглашении четко прописан результат, который исполнитель обязан предоставить заказчику по окончании действия договора.
Например, изготовление шкафа или ремонт компьютерной техники.
В трудовом контракте же описываются обязанности сотрудника, сам процесс выполняемой работы, а не конечный результат ее выполнения.
Правила внутреннего трудового распорядка
Для сотрудников, связанных трудовыми отношениями, выполнение правил внутреннего трудового распорядка является обязательным. Сюда относится:
- Определенное время, когда необходимо начинать и заканчивать работу.
- Регламентированные перерывы в течение дня (например, обеденный).
- Отдых в выходные и праздничные дни.
На исполнителей же по соглашениям ГПХ не возлагается обязанность соблюдать указанные правила: они не подчиняются установленному трудовому распорядку заказчика.
Рабочее время
Для штатного сотрудника ведется учет рабочего времени, что особенно важно при повременной оплате труда. Отработанные часы заносятся в специальные табели, которые впоследствии используются для начисления зарплаты.
Согласно положениям ст. 703 Гражданского кодекса РФ, исполнитель сам выбирает режим работы, вырабатывает план выполнения заказа, определяет ежедневную норму работы.
При оплате по договору подряда или оказания услуг, заказчик не берет в расчет время, затраченное исполнителем на достижение необходимого результата.
Условия труда
В соответствии с трудовым законодательством, руководитель обеспечивает сотруднику оборудованное рабочее место, требуемые инструменты и материалы, при необходимости – специальную форму.
Также он принимает меры по соблюдению техники безопасности.
Подрядчик самостоятельно обеспечивает свое рабочее место всем, что нужно.
Что касается используемых материалов, это специально оговаривается в договоре – должен ли их приобрести заказчик или исполнитель.
Документальное оформление
При возникновении трудовых отношений работодатель должен помимо самого контракта оформить соответствующий приказ, а также личную карточку работника. Кроме того, на него ложится обязанность по внесению данных в трудовую книжку сотрудника.
В случае заключения договора ГПХ, составление дополнительных документов не требуется.
Оплата труда
Размер ежемесячной оплаты труда работника устанавливается трудовым контрактом. При этом выплаты должны производиться не реже 2-х раз в месяц.
При несоблюдении сроков выдачи зарплаты, работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Оплата по договору подряда производится после исполнения работы. Если период действия договора составляет несколько месяцев, заказчик не обязан производить помесячные выплаты.
Командировки
Штатные работники могут направляться в служебные командировки. При этом работодатель должен компенсировать все связанные с этим расходы – оплата проживания, питания.
Поездки исполнителя, связанные с выполнением работы или оказанием услуги, не считаются командировками.
Все расходы исполнитель оплачивает самостоятельно. Впрочем, соглашением может быть учтено возмещение таких затрат заказчиком.
Бухгалтерский учет
Для фиксирования затрат, связанных с оплатой труда штатных сотрудников, применяется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Расходы на исполнителей по контрактам ГПХ осуществляются по счету 76 «Расчеты с прочими кредиторами и дебиторами».
Договор ГПХ — плюсы и минусы для работника и работодателя
Основную выгоду использование договора ГПХ вместо трудового несет для работодателя.
Преимущества для работодателя:
- При выполнении разовой работы удобнее заключить временное соглашение, чем оформлять в штат постоянного сотрудника.
- Нет обязанности предоставить рабочее место, необходимые материалы и инструменты.
- Соглашение предусматривает конкретные сроки сдачи работ, при несоблюдении которых исполнитель несет материальную ответственность.
- Оплата производится только после получения конечного результата.
- Не нужно предоставлять исполнителю социальные гарантии (больничные, отпуска и пр.).
- Нет обязанности оплачивать взносы в ФСС.
- Не нужно оформлять дополнительные документы, помимо самого договора.
Недостатки для работодателя:
- Нельзя оформить подобное соглашение с наемниками, несущими материальную ответственность (например, продавцами).
- При длительном характере работ и постоянном перезаключении контрактов, налоговый орган может самостоятельно признать такие правоотношения как трудовые и возложить соответствующие санкции на работодателя.
Плюсы для работника:
- не нужно соблюдать правила трудового распорядка организации;
- можно совмещать работу в нескольких местах;
- можно привлекать субподрядчиков для исполнения заказа.
Минусы для работника:
- отсутствие социальных гарантий;
- заказчик может расторгнуть договор ГПХ в любое время.