Как уволиться без отработки двух недель — права и обязанности при увольнении

Процедура увольнения с занимаемой должности – это не всегда приятная ситуация, потому как иногда покинуть работу приходится из-за конфликта в коллективе или с руководством.

Как уволиться без отработки – это актуальный вопрос, особенно при таких обстоятельствах. Но иногда ситуация складывается так, что необходимость срочного ухода возникает и по иным объективным причинам, когда уйти нужно срочно и быстро.

Оглавление:

Права и обязанности работника при увольнении

На основании норм ТК РФ, любой сотрудник при намерении уйти с занимаемой должности обязан поставить перед фактом своего работодателя как минимум за две недели до момента ухода.

За этот промежуток времени работодатель успеет найти новую кандидатуру, а работник успеет подготовить для передачи новому работнику все дела и обучить новичка определенным нюансам.

Но все же существует возможность не отрабатывать этот срок при условии, что он после уведомления, к примеру, станет временно нетрудоспособным на время отработки или даже на большее количество дней.

Здесь руководство не вправе предъявить к сотруднику какие-либо требования или принудить его отработать эти дни после выхода с больничного. Наоборот, он будет должен рассчитаться с гражданином и отдать ему трудовую книжку с соответствующими записями.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Статья 81 в законодательстве о трудовой деятельности обозначает нормативы, когда сотрудник может полноправно не отрабатывать календарные дни.

Среди них:

  • подошел возраст выхода на заслуженных отдых;
  • отсутствие возможности трудиться как и прежде, т. к. гражданин был зачислен на очное обучение в средние или высшие заведения для получения образования;
  • нарушение сотрудником условий ТК РФ;
  • несоблюдение положений коллективного или трудового договоров, а также других актов предприятия;
  • по семейным обстоятельствам, допустим, предстоит переезд за границу или смена места регистрации и самим работником или его родственниками;
  • понадобился уход за нетрудоспособным или недееспособным членом семьи, ребенком или другим родственником;
  • медицинские показатели, подтверждающие нетрудоспособность или необходимость сменить место жительства.

Увольнение по собственному желанию без отработки

При отсутствии желания трудиться у этого работодателя и намерении сменить работу, самый лучший вариант расстаться с работодателем без обработки – это воспользоваться отпуском, а уже потом уволиться.

То есть увольняющийся должен обязательно перед отправлением на отдых уведомить работодателя, что после выхода их отпуска он планирует уже не занимать свою должность. Преимущество данного метода в том, что трудиться еще 2 недели уже не требуется и окончательный рабочий день – это последний день законного отдыха.

Когда работник не отгулял отведенные по закону дни отпуска за два года, то при оставлении рабочего места отпуск за один период придется отгулять, а второй уже оплачивается.

Еще один нюанс – неоплачиваемый отпуск могут полноправно взять следующие граждане:

  • инвалиды;
  • ветераны Великой Отечественной;
  • трудящиеся пенсионеры;
  • члены семей, где есть военнослужащие.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Когда сотрудник планирует сменить место деятельности по собственным убеждениями, ему назначается отработка, конечно, если повод не подходит под уважительные моменты.

Сроки отработки бывают определенными:

  • одним днем;
  • трехдневный срок;
  • две недели.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Если гражданин планирует уволиться незамедлительно после уведомления руководства о планируемых намерениях, такой факт требуется обязательно оформить в заявлении.

Образец этих форм можно поискать в интернете или попросить в кадровой службе предприятия.

Текст должен быть примерно следующим:

  • должность и инициалы начальника кадрового отдела или руководителя, на которого возложены полномочия принимать такие заявления;
  • полное наименование предприятия и его подразделение (если имеется);
  • должность и инициалы гражданина, пишущего заявление;
  • сам текст: просьба уволить в требуемый день без назначения срока отработки по объективным причинам;
  • перечень документов, служащих доказательством того, что у человека есть смягчающие обстоятельства такого скоротечного поступка.

В каких ещё случаях можно уволиться без отработки

Расстаться с работодателем можно и одним днем, но только по установленным законом обстоятельствам.

При этом желании следует договориться с руководством и попросить об оставлении должности по предварительному соглашению сторон.

При данном условии необходимо правильно оформить заявление, где требуется прописать «Прошу уволить меня по соглашению сторон (п. 1. ст. 77 ТК РФ)» и желательно прописать дату.

По какой статье можно уволиться без отработки

Если вам нужно расторгнуть договор с предприятием, стоит понимать, что трудовое законодательство уточняет сразу перечень статей, на базе которых пройти такой этап возможно по закону.

Статьи 77, 78 и 80 дают гражданину право сменить место рабочей деятельности по собственной инициативе без посещения текущего места работы заветные 14 дней.

Увольнение после трехдневной отработки

Есть некоторые категории работающих людей, не попадающие под правила отработки на протяжении 14 дней, соответственно календарю.

В таком случае, на работодателя возложена обязанность по прекращению действия договора с гражданином и перечислению положенных выплат в течение трех рабочих дней.

К этому перечню относятся:

  • сотрудники, подписавшие договор временного характера (т. е. если условия трудоустройства предусматривали трудовую деятельность на протяжении 60 дней, то человек обязан проработать всего лишь три дня, согласно статье 292 ТК);
  • работники, трудоустроенные на испытательный срок (статья 71 ТК РФ);
  • сотрудники, принимаемые на один сезон (согласно статье 296 ТК РФ).

При намерении уволиться, гражданин должен обязательно соблюсти условия законодательства, т. е. рассказать руководству о своей инициативе. Обычно для этого хватает стандартной формы заявления.

Как избежать отработки 14 дней

Если вы намерены избежать отработки на предприятии в течение установленного срока, изучайте Трудовой кодекс, где строго прописаны определенные возможности.

Во-первых, у человека должны быть весомые обстоятельства, подтверждаемые документально.

Во-вторых, уволиться можно по обоюдному соглашению обеих сторон без назначения дней на отработку, предварительно разрешив ситуацию с начальником предприятия.

В-третьих, избежать 14-ти дневной отработки получится, если заменить ее на трехдневную, но при наличии законных условий.

Заключение

Есть весомые причины уйти с занимаемого места работы без отработки? Способы имеются, но на это должны быть весомые обстоятельства и желательно, а в особенных случаях обязательно предоставить доказательства.

Нет комментариев

Добавить комментарий

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Это интересно
Adblock detector